哪些情况解除合同可以得到补偿金
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解除合同能得到经济补偿的情形: (一)用人单位有法定过错行为,劳动者因此解除劳动合同的; (二)用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位经济性裁员的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)法律规定的其他情形。
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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以下情况解除合同能得到补偿金:用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的,以上情形解聘合同要理赔。
下列情况解除劳动合同可以获得补偿金: 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。 4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5.依照企业破产法规定进行重整的。 6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。 7.单位破产的。
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在哪些情况下解除合同可以得到补偿金
由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的,可以得到补偿金: 1、经双方协商同意解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
2020.04.10 121 -
哪些情况解除合同能得到补偿金
下列情况解除合同能得到补偿金: 1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。 3、劳动者因工伤不能继续工作的。 4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5、依照企业破产法规定进行重整的。
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有哪些情况解除合同可以得到补偿
下列情况解除合同能得到补偿金: 1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。 3、劳动者因工伤不能继续工作的。 4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5、依照企业破产法规定进行重整的。
2020.07.26 141
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一般哪些情况解除合同可以得到补偿金
1、用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的,以上情形解聘合同要理赔。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单
2022-11-10 15,340 -
在哪些情况下解除合同可以得到补偿金
由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的,可以得到补偿金: 1、经双方协商同意解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2022-06-23 15,340 -
什么情况下解除合同可以得到补偿金
下列情况解除合同能得到补偿金: 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。 4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同
2022-11-11 15,340 -
在哪些情况下解除合同可以得到赔偿金
由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的,可以得到补偿金: 1、经双方协商同意解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2022-11-11 15,340
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