国庆加班工资怎么算啊
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国庆节加班工资不低于正常工资的三倍。用人单位安排劳动者增加其工作时长的，应该支付不低于其工资的一点五倍的加班工资；在休息日安排劳动者工作并且不安排补休的，应该支付不低于正常工资两倍的加班工资；在法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于正常工资三倍的加班工资。
国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆加班工资怎么算？前三天为三倍工资，后四天为二倍工资。国庆节一共放七天，其中十月一至三日是国家法定节假日，十月四至七日是调休。所以如果用人单位要求在一至三日法定节假日上班的话，要支付三倍工资。如果是在四至七日工作的话，要支付二倍工资。
2020.12.02 132 -
国庆节加班工资怎么算根据我国劳动法规定，国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。我国规定的用人单位每天工作时间不多于八小时，平均一周工作时间不多于四十四小时，如果用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的，需支付其一点五倍的工资，如果是休息日安排工
2021.03.25 2,953 -
国庆加班工资怎么算的国庆加班工资的计算方式：在法定节假日的，用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.06.28 77
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国庆加班工资怎么算啊？
日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。 法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×
2022-08-12 15,340 -
国庆节加班工资怎么算啊
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但国庆节的法定假日是三天哦！《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
2022-04-04 15,340 -
国庆假加班工资怎么算啊？
长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。某职工月工资标准为2000元，如果用人
2022-07-30 15,340 -
国庆节加班的工资怎么算啊
10月1日至3日安排300％支付工资报酬，其馀休假时间不能补充200％支付工资。10月1日、2日、3日是国庆假期的法定假日。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在10
2021-11-29 15,340
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,227 2022.05.11 -
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国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,650 2022.04.12 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,931 2022.05.11
