合同解除赔偿金怎么算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同 赔偿金1=应得工资收入×25% 赔偿金2=医疗费用×25% (四)劳动者解除劳动合同 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 (五)连带赔偿责任 赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
对内容有疑问,可立即反馈反馈
解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规定,损害赔偿范围包括:在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任; 解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规定,损害赔偿范围包括:在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任;解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
-
解除合同赔偿金怎么算
解除合同赔偿金双方当事人可以协议约定,也可以约定造成损失赔偿额的计算方法。一方出现违约的情况,应向对方支付一定数额的违约金。双方约定的违约金低于损失的,当事人可以向人民法院请求适当的增加赔偿金。双方约定的违约金高于损失的,当事人也可以请求人
2022.04.12 525 -
解除合同的赔偿金怎么算
解除合同赔偿金双方当事人可以协议约定,也可以约定造成损失赔偿额的计算方法。一方出现违约的情况,应向对方支付一定数额的违约金。双方约定的违约金低于损失的,当事人可以向人民法院请求适当的增加赔偿金。双方约定的违约金高于损失的,当事人也可以请求人
2021.11.17 205 -
合同解除赔偿金怎么计算
因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
2021.01.27 135
-
解除合同赔偿金怎么算
解除合同赔偿金在合同中有约定的,按照约定计算;合同中没有约定的,按照违约所造成的损失计算,包括合同履行后可以获得的利益。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,
2022-05-13 15,340 -
解除合同赔偿金怎么算?
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除
2022-05-11 15,340 -
合同解除赔偿金怎么算的
(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝
2022-05-17 15,340 -
合同解除赔偿金怎么计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除
2022-05-17 15,340
-
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,081 2022.04.25 -
01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定,违法解除合同的赔偿金计算标准为: 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,其中工作每满一年,用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准;工作满六个月以上不满一年的,则按照一年计算;对于工作时间不满六个月的,则需要向劳动
3,641 2022.04.15