工资薪金支出的扣除比例
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针对工资薪金支出扣除比例，可以参考以下： 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 (1)工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 (2)工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 (3)属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 (4)合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
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职工五险一金扣除的比例五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下： 一、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。 二、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。 三、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。 四、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人
2020.10.23 568 -
薪资扣税比例是什么个人所得税的税率： (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率; (二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率; (三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
2020.10.22 169 -
北京工资养老金扣除比例是多少北京养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%。缴纳基数为： 一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4037元。 二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为12111元。 三
2020.11.15 257
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工资薪金支出扣除比例是多少
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2022-07-02 15,340 -
更换了公司需要领取工资关于工资薪金支出扣除比例是多少?
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2022-06-17 15,340 -
不合理的工资薪金支出扣除可以扣除吗
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-14 15,340 -
工资扣除比例
答：1、应该；2、五险一金；3、缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;-医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；-
2022-01-19 15,340
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00:59
住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,658 2022.05.11 -
01:08
出资比例和股权比例一样吗出资比例和股权比例是不一样的。 出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。 按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例
15,147 2022.04.17 -
01:07
五险一金的比例五险一金的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。每个地区有所区别
4,653 2022.02.22
