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在三期内能解除女员工的劳动合同吗

2022-11-03 15:17

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山西在线咨询顾问团

2022-11-03回复

专业分析:

“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期,法律规定,用人单位在女职工“三期”的时候,不能随意解除劳动合同,这是从保护女职工享有生育权利的角度出发,确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的保护并不是女职工在“三期”内无法约束了。 “三期”内劳动合同其实是可以解除的,因劳动者自身过失解除劳动合同,但是需要履行法定的程序;还有一种情况,就是单位直接支付双倍的经济补偿与“三期”的职工解除劳动合同。

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陈忠律师

天津东方律师事务所

在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。同时还应对处于三期内的女职工实施相应的特殊保护。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

女职工在三期内的,用人单位不能解除与女员工的劳动合同。三期孕期、产期、哺乳期。是指根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

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