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提前一天辞职算自离吗?
提前一天辞职,未离职的不算自离,已经离职的算自离,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
2021.05.23 70 -
返沪当天算隔离第一天吗
返沪当天是算隔离第一天的。 上海市防疫最新政策: 优化调整密切接触者隔离管理方式: 1、对符合居家隔离条件的密切接触者,由“5天集中隔离医学观察+3天居家隔离医学观察”调整为“5天居家隔离医学观察”,也可自愿选择集中隔离; 2、对目前正在集
2022.12.19 22 -
离职当天上2个小时,算出勤吗
合法,但应该有加班费。由于我国现在实行的是8小时日,40小时周, 20.83(计算工资时为21.75)日工作制,因此虽然,公司规定周六半天出勤并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。但周六上班属于加班,
2023.03.09 29
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离职当天下班出车祸,算吗
1、员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤,这个工伤保险条例并没有比较硬性的规定,一般工伤认定行政部门结合实际情况和时间的合理性来确定的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
2022-10-05 15,340 -
未签合同当天提出离职当天离开扣工资合法吗/
劳动者应当按照正常的程序辞职,如果劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委
2022-10-04 15,340 -
离职人员当天提出辞职公司当天会给不发工资
离职需要按流程走,不然造成公司损失,公司可要求赔偿。可要求结算工资
2023-06-17 15,340 -
提出辞职当天结算工资符合规定吗
公司的规定不合法。劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
2022-03-14 15,340
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
7,396 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,783 2022.05.11 -
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取保候审当天能放人吗取保候审之后,不一定在当天就能放人。取保候审,即通常所说的“保释”。 相关机关在接到取保候审的申请书之后,要在三天的时间内,作出明确的答复。 如果同意对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的,须报公安机关负责人、检察院检察长或者法院院长进行批准,
1,446 2022.04.15