公司因经营不善需要进行裁员，是否需要赔偿？
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根据现行劳动法律法规,如果贵公司根据政策实施适当的裁员行为,仍需向受影响的员工提供相应的赔偿金。 从公司角度出发,如果必须辞退员工进行相关补偿,则应对其引发的原因进行详尽分析。如果贵公司是过错方并且员工明确表示接受,则贵公司应按一年支付一次的标准给予员工工资额度的补偿;反之,如果贵公司不是过错方,则无需支付任何形式的经济补偿金,此时员工只需依照正常离职程序完成离职手续便可。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经营不善造成裁员不行怎么赔偿用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
2020.11.05 233 -
公司在进行裁员，退休人员辞退需要赔偿吗？退休即是劳动法赋予劳动者的权利之一，劳动者依法享有劳动权、获取劳动报酬权、社会保障权等权利。 到了法定退休年龄，办理了退休手续，与用人单位的劳动关系履行完毕了，也就是享受完了法定的“劳动权”。那么再受雇于单位，是反聘性质的雇用关系，而不是重
2024.05.25 17 -
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公司以因经营不善解除合同还需要赔偿吗
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2022-12-14 15,340 -
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2023-02-06 15,340 -
公司因生产经营困难裁员，但是公司要求赔偿，需要给经济补偿金吗？
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2022-02-27 15,340 -
公司经营不善裁员赔偿后赔偿还是双倍
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。
2022-05-31 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,565 2022.05.11 -
01:09
公司成立后没有经营需要报税吗公司成立后没有经营不需要报税。但是必须要申报税务。公司经公司登记机关依法登记，领取《企业法人营业执照》，方取得企业法人资格。自本条例施行之日起设立公司，未经公司登记机关登记的，不能够以公司名义从事经营活动。新公司注册后没业务不可以不记账，不
8,373 2022.04.17 -
01:10
公司注册后是否需要验资公司注册后是否需要验资 公司注册之后，是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制，对注册资本登记条件放松限制；由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等，并且记在公司章程里，还要承担缴纳出资不全的责任，注册公司不占据使用资
2,808 2022.04.15
