公司是否有工资发放与假期安排之间的关系？
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公司效益不好要安排休长时间年假，也不能按照事假扣薪。停工、停产在一个工资支付周期内的，公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，发放生活费。
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司法普惠: 公司放假期间工资发放规定公司放假期间工资发放规定：产假期间，用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；婚丧假期间视为正常出勤，按劳动合同约定发放工资；病假期间，工资不得对于当地最低工资标准的80；其他。
2020.02.06 82 -
职工拘留期间系放假是否扣工资单位可以扣发职工被拘留审查期间的工资。用人单位向劳动者支付报酬的前提是劳动者提供劳动，在劳动者被拘留期间显然不能向单位提供劳动，所以单位扣发工资是合理的。而且法律有明确规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，
2024.06.09 19 -
保险公司放假期间没有工资是否违法根据您的描述以及法律的规定，如果公司一直没有业务，安排您们休息放假，那么公司也是至少需要按照您们当地的最低工资标准发放给你们的。如果还是一直没有业务，那么公司是可以进行裁员或者以客观情况发生重大变动为理由提出解除劳动关系的，这种情况下公司还
2024.05.24 10
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工厂是否有安排假期以及是否发放工资
在公司里没有安排任何工作，员工需要按照劳动合同规定的标准支付工资。对于计件工资的员工，当地最低保障工资标准以上的工资也需要支付。如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要
2024-11-09 15,340 -
现在公司要求所有员工放假了,公司安排的放假,公司要求放假是否可以扣工资的？
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关
2022-07-29 15,340 -
公司与清洁工之间是否属于劳动关系，公司是否与清洁工之间是否成立
这个问题看似简单，实际却很复杂。根据公司与清洁工之间具体权利义务以及主体资格的不同，可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系，还可能属于外包关系，不可一概而论。首先，公司与清洁工之间在什么情况下属于劳动关
2022-02-10 15,340 -
公司放假期间工资发放规定是怎样的
1、正常休息、节假日：正常发放工资 2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则
2022-06-12 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
00:53
教育局国庆放假安排2021放假安排教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是
3,208 2022.04.12 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,311 2022.04.17
