怎样与人事谈合同到期赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与人事谈合同到期赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
如何与人事谈合同到期赔偿与人事谈合同到期赔偿，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者，工作时间满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为补偿。
2020.08.14 82 -
怎样和人事谈合同和赔偿合同到期的赔偿，若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者不能要求支付经济补偿；若是用人单位降低约定条件或单位不愿续签的，应当支付经济补偿。
2020.03.18 106 -
合同到期人事怎么赔偿劳动合同到期用人单位一般是不需要进行赔偿的，除非劳动者有法定的禁止解除劳动合同的情形，而用人单位不将劳动合同延长，此时劳动者可以向用人单位要求二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按照工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按照
2020.06.19 68
-
怎样与人事谈合同到期赔偿
1.员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。 2.企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性
2022-11-05 15,340 -
该怎么与人事谈合同到期赔偿
与人事谈合同到期赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-06 15,340 -
如何与人事谈合同到期赔偿
与人事谈合同到期赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-17 15,340 -
怎样和人事谈辞退赔偿
1、员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： (1)无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 (2)合同到期辞退员工，单位需要支付经
2022-06-03 15,340
-
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,461 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
896 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,335 2022.04.15
