入职前的工资口头协议
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，时效为一年！2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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口头协议入股的，若协议是双方真实的意思表示以及符合法律规定，也同样是有效的。我国法律规定，当事人做出的民事行为可以采用口头或书面的方式，口头协议也可受法律保护。但是法律上规定的必须采用书面形式订立的协议，当事人不得口头签订。
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婚前协议口头协议有效吗婚前口头协议在符合下列条件的情况下是有效的: 1.双方对这份口头婚前财产协议没有争议，认可这份协议书的效力。能够证明口头协议的存在。 反之如果一方不承认口头协议的存在，且另一方无法证明曾订立过口头协议的，则口头协议无效。
2021.02.16 527 -
员工入职前不签入职协议有效吗？新员工签订的入职前协议有法律效力。 根据《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳
2021.02.12 223 -
口头协议的入股是否有效口头协议的入股有效。 如果协议是双方真实的意思表示以及符合法律规定，那么即使是口头协议，也同样是有效的。当事人做出的民事行为可以采用口头或书面的方式，口头协议也可受法律保护。但是目前《中华人民共和国民法典》规定，必须采用书面形式订立的协议，
2022.09.03 319
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入职口头协议有效吗？
1.若对方起诉你违约的话，需要对方举证的，你们只有口头约定，对方若无法举证将承担败诉风险；2.你们对违约金没有任何约定，你无需支付违约金。综上，你可以直接离开公司希望劳动合同口头协议有帮助。
2022-08-19 15,340 -
合同工资低于口头工资可维权吗, 口头协议工资与口头协议工资有关吗
合同工资低于口头工资可维权吗可以。口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动
2022-02-06 15,340 -
口头协议入股条件
只要口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、没有损害社会公共利益，同时双方意思表示真实，这个协议或者合同就成立并具有法律效力，受到法律保护。
2022-05-30 15,340 -
口头协议的工资怎么发？
即使是口头协议，约定工资，用人单位也应该及时支付给劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一
2022-04-04 15,340
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口头协议能打官司吗口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的
4,647 2022.04.17 -
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租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
657 2022.05.23 -
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口头协议没证据怎么办口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：
3,031 2022.05.11
