工伤认定申请文件范例

在进行劳动保障相关事宜处理时，首先需要明确的是，员工或其亲属若以为某项工作事故属于工伤范畴，而雇主却未能给予认同，那么，这个责任便将由用人单位承担。倘若用人单位拒绝提供有效证据以证实此事非工伤，那么接下来，劳动保障行政部门就有权依据员工所提供的线索与证据，依法给出工伤认定结论。 如果依据相关规定，需要向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的话，应遵循“属地原则”，即需向企业所在的设有行政管理部门的市级劳动保障行政部门提出申请。 无论是申请人（即员工及其亲属）还是用人单位，如有对不予受理决定及工伤认定决定持有异议者，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定个人申请范文需要包含的内容有：申请人的基本个人信息；单位的名称；受害职工的详细个人信息；伤情的明确阐述；落款和申请的时间；单位和申请人的盖章或者签字等内容。 【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题： 1．用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。 2．用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。 【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。 【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们律师，针对您的具体问题，3－15分钟就可以为您解答，请放心咨询。