雇佣关系能上社保吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
应从以下方面证明雇佣关系：双方订立的雇佣合同或者口头雇佣协议；一方有提供劳务义务，另一方支付报酬的义务；考勤记录；其他劳动者的证言；雇员受雇主控制。
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。
-
雇佣劳动关系和雇佣关系法律区别？雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同。 二、紧密程度不同。 三、待遇以及劳动报酬支付不同。 四、劳动争议处理程序不同。 五、法律适用不同。
2020.02.24 273 -
-
临时雇佣关系受保护吗依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。
2021.02.06 179
-
雇佣关系能交社保吗
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
2022-11-30 15,340 -
雇佣关系交社保吗
依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保
2022-05-15 15,340 -
雇佣关系交社保?
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
2022-11-03 15,340 -
雇佣关系怎么交社保
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
2022-11-25 15,340
-
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,250 2022.04.15 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,464 2022.04.15 -
01:03
社保卡被冻结了还能交社保吗社保卡被冻结了还能交社保。银行卡被冻结以后那就是卡上资金被冻结，自然无法自动缴纳社保费用，在冻结期间，只能够拿身份证或者社保卡，每月到社保中心柜台缴纳个人社保费用。法律判定的账户冻结，银行是不会自动解冻的。可以到法院申请复议。根据相关法律规
19,150 2022.05.11
