劳动合同约定违约金该怎么认定
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劳动合同约定违约责任怎么认定
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
2020.09.05 160 -
劳动合同违约金怎么定
劳动合同中的违约金由用人单位与劳动者协商一致后来约定,违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外,单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。
2020.06.18 100
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劳动合同违约金应该怎么约定?
1、辞职后,单位也必须支付工资。 2、关于违约金 在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人
2022-02-17 15,340 -
劳动合同违约金怎么认定
《劳动法》明确规定,只有两种情况下,单位可以约定要求劳动者承担违约责任:1、单位管理人员、高级技术人员或参与单位秘密的人员签订竞业限制条约后,如果泄露单位秘密,可以要求劳动者承担违约责任;2、在正式用
2022-03-24 15,340 -
劳动合同里约定的违约金应该如何认定
用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金,但是约定由单位支付违约金的不受限制: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
2022-05-22 15,340 -
劳动合同怎么约定违约金
《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种: (1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其
2022-05-13 15,340
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合同违约金怎么约定
合同违约金,作为违约责任的一种,是指双方当事人在合同订立过程中,事先约定如果其中一方出现违约行为的时候,该方需要向他方支付的一定金额。具体来说,在我国违约金是约定的,具体的数额可以由合同双方协商确定。同时,双方当事人可以在订立主合同的时候,
2,117 2022.04.17 -
01:00
合同违约没有约定违约金怎么写
如果合同事先没有约定违约金条款,履行合同过程中对方出现了违约行为的话,守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定,违约金是约定的违约责任,当事人只能通过事先约定的方式,要求对方支付相应的违约金。因此,当事人在签订合同的时候,就应
768 2022.04.25