工龄工资文件会下发吗
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员工工龄工资标准：工龄工龄工资，连续工作满一年50元/月，连续工作满二年100元/月，连续工作满三年150元/月，连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
工龄工资管理规定 1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。
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产假还发工龄工资吗？产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。
2020.11.17 392 -
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工资怎么发放有文件吗？
停工留薪期内（工伤医疗休息期），原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2022-10-18 15,340 -
怎么发放工资有文件吗？
停工留薪期内（工伤医疗休息期），原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2022-10-17 15,340 -
工资怎么发放有文件吗
停工留薪期内（工伤医疗休息期），原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2022-10-10 15,340 -
产假还发工龄工资吗
在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。 产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期
2022-05-28 15,340
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,899 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,435 2021.04.25 -
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,160 2022.05.11
