辞退工资补偿的标准是哪些?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。如果没有提前30天通知你,还应该支付一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
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违法解除劳动合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退补偿金的标准是:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资;经济补偿最高支付年限不得超过十二年。劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金。
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