辞退没有签订合同该如何处理？
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1、合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定，如果要租赁他人房屋的，双方当事人最好签订一个书面合同，这样能够防止纠纷的发生，也能起到证明的作用。 2、即使房屋租赁没有合同，但是当事人能够用其他证据证明租赁关系存在的，仍然是可以维护自己合法权益的。 3、租房子一般都需要签订租赁合同，在签订合同时，一定要把相关的事项尽可能在合同中以书面的形式体现出来，任何口头承诺均视为无效。日后发生纠纷也是需要按照租赁合同来处理，建议谨慎对待。依据《民法典》48条、没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立的合同，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任相对人可以催告通知被代理人在一个月内予以追认，被代理人不做表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销合同的权利，撤销应当以通知的方式作出。
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单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。
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如何处理没签订劳动合同被辞退的情形如果是因为没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，根据相关法律规定，一般情况下，一共可以主张两个半月的工资。
2020.01.26 179 -
发生合同纠纷没有签订合同该如何处理发生合同纠纷没有签订合同，可以协商处理。如果有足够的证据证明存在民事法律关系，可以到人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记
2020.08.31 105 -
发生合同纠纷没有签订合同应该如何处理发生合同纠纷没有签订合同，可以协商处理。如果有足够的证据证明存在民事法律关系，可以到人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记
2020.06.19 96
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没有签订劳动合同被辞退合同如何处理
如果有证据证实存在劳动关系，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿
2023-06-09 15,340 -
没有签订合同被辞退应该如何样办
1、合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定，如果要租赁他人房屋的，双方当事人最好签订一个书面合同，这样能够防止纠纷的发生，也能起到证明的作用。 2、即使房屋租赁没有合同，但是当事人能够用其他证
2023-06-21 15,340 -
如果没有签合同被辞退了，应该如何处理？
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明
2022-04-25 15,340 -
没有签劳动合同被辞退应该如何处理
辞退你是否出具了相关的辞退函？你这个要提起劳动仲裁是完全可以的，但是过程比起一般的劳动仲裁要复杂，首先，你没有劳动合同，就要证明事实劳动关系，其次，是否有辞退相关的书面证据也很重要，还有，你的主张就是
2022-04-08 15,340
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01:23
合伙人没有签订合同如何退股如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反
1,237 2022.11.21 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,120 2022.04.17 -
01:02
如何签订合同才有效至少符合下列三项条件，签订的合同才有效： 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无民事行为能力人的，则合同无效； 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形； 3、合同的内容合法，不违反法律、行政法规
4,923 2022.11.23
