女职工进行产前检查, 是否可以将孕期进行调查的时间和次数计入劳动
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女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
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女职工进行产前检查必须出勤吗
为了保证孕妇及胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查。 女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
2020.11.23 146 -
女职工进行产前检查能出勤对待吗
女职工产前检查的时间应计入劳动时间,也就是按出勤对待。并且不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查。
2020.04.06 128 -
女职工进行产前检查能按出勤对待吗
女职工产前检查应按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2020.09.03 105
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女职工进行产前检查,是否可以将孕期进行调查的时间和次数计入劳动
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