劳动争议仲裁生效后可以撤销吗
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如果生效的劳动争议仲裁存在下列情形之一的，可以依法撤销：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁时确有索贿受贿、徇私舞弊等行为的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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未生效的劳动仲裁可以撤销。可提交撤销劳动仲裁的书面申请，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决起十五日内向法院提起诉讼，用人单位有证据证明规定的仲裁裁决有情形之一的，可自收到仲裁裁决起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
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2021-11-08 15,340 -
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劳动争议仲裁生效后有下列情形之一的，可以撤销：违反法定程序的；适用法律法规有错误的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；决定依据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权；仲裁员在仲裁案件时索贿受贿、徇私
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