劳动总裁没有签订合同，需要提供哪些证据？
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根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。为了确保劳动关系的合法性，用人单位需要提供一些必要的证据。这些证据包括： 1. 社会保险行政部门出具并加盖印章的社会保险清单。 2. 地方税务局出具并加盖印章的个人所得税完税证明。 3. 员工的工资账单和工资条。 4. 用人单位为员工办理的暂住证、工作服、工作证等证件。 5. 员工的考勤记录、入职表和派工单。 6. 同事的证人证言。 以上证据是用人单位在用工过程中必须准备的，以便于维护劳动关系的合法性。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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没合同申请劳动仲裁提交的证据要与当事人的主张相符合，如用工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，证明双方存在劳动关系，若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
劳动合同要写下列信息：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
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