关于劳动者身份在管理岗位上的规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
法律分析 工人身份在管理岗位上的规定:退休年龄男年满六十周岁,女年满五十周岁,担任厅局长一级的干部,一般不超过60周岁;在同等岗位上工人必须参加职业道德考试,干部不需要;其他。
#第一条《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
1.工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。 2.再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下,提拔干部优先考虑干部,因为身份不同。 3.在同等岗位上工人必须参加职业道德考试,干部不需要。 4.工人必须要交纳养老保险金,干部不需要。
工人身份在管理岗位上的规定:退休年龄男年满六十周岁,女年满五十周岁,担任厅局长一级的干部,一般不超过60周岁;在同等岗位上工人必须参加职业道德考试,干部不需要;其他。
-
劳动法关于待岗的规定
待岗是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提
2020.01.24 1,581 -
关于劳动岗位调整的法律法规
劳动法关于调岗规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退; 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.04.16 339 -
-
工人身份在管理岗位上的规定
工人身份在管理岗位上的规定:退休年龄男年满六十周岁,女年满五十周岁,担任厅局长一级的干部,一般不超过60周岁;在同等岗位上工人必须参加职业道德考试,干部不需要;其他。
2023-09-05 15,340 -
工人身份在管理岗位上的规定怎么规定
法律分析 工人身份在管理岗位上的规定:退休年龄男年满六十周岁,女年满五十周岁,担任厅局长一级的干部,一般不超过60周岁;在同等岗位上工人必须参加职业道德考试,干部不需要;其他。
2023-10-20 15,340 -
工人身份是在管理岗位上的怎么规定
工人身份在管理岗位上的规定:退休年龄男年满六十周岁,女年满五十周岁,担任厅局长一级的干部,一般不超过60周岁;在同等岗位上工人必须参加职业道德考试,干部不需要;其他。
2023-02-13 15,340 -
劳动合同关于劳动岗位调岗的规定
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的基础上。变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规
2022-05-06 15,340
-
00:51
身份证能在网上办理吗目前,只能个别城市可以在网上办理身份证。我国目前只有个别城市开通网上办理渠道,当事人想通过网络渠道办理身份证的,应当向去当地的公安机关进行询问,看当地是否已经开通网上渠道,如果当地未开通网络渠道的,当事人就只能去公安机关办理身份证,应当向公
3,747 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序,应当先向仲裁委员会申请仲裁,劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,146 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
504 2023.01.04