员工晚上加班回家后，在家睡觉时突然死亡算吗
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员工在晚上睡觉死亡的不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
加班后在家死亡不算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。加班在一定意义上也属于工作时间，但在家不属于在工作岗位上。
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上班突然死亡算工伤吗上班路上因遭遇交通事故死亡，且满足下列条件的，可以算作工伤： 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。 三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。 四、必须是因机动车而引起的道路交通事故
2020.03.03 174 -
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员工上班突然死亡算谁的责任员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益
2021.12.13 631
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下班后在家睡觉死亡算工亡吗
不算，下班不属于工作时间，在家不属于工作地点，没办法认定工亡突发疾病，只有工作时间、工作地点，突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的，可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工
2023-02-13 15,340 -
在工厂上班，晚上睡觉突发疾病死亡算工伤吗
上班中晕倒属于突发疾病，突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；生存的以及48小时之外死亡的，按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工
2022-04-08 15,340 -
员工在室外睡觉，突然死亡算工伤吗
员工晚上睡觉死亡的不是工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作原因受伤或者事故下落不明的；在工作时间和工作场所受伤的；在工作时间和工作场所受暴力等事故伤害的；其他。
2021-12-29 15,340 -
员工在单位宿舍晚上睡觉时突发疾病死亡，算不算
算符合《企业职工工伤保险试行办第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤：（）事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作；（二）经本单位负责安
2022-10-06 15,340
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,009 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,617 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,666 2022.04.17
