单位预支钱借条模板的内容是什么谢谢
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下面具体介绍一下 用人单位支付劳动者工资,不让劳动者写预支让写借条,劳动者是可以拒绝写的,如果用人单位不支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
当然有的 没有约定还款日期的,最长保护时效是20年,可以随时要求债务人返还,但是要给他必要的准备时间的。 本身借条合法,是双方真实意思表示的,也没有其他违法事由的就是有效。
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就业合同模板的内容是哪些呢?谢谢解答了
本公司采取按完成任务比例阶梯式给予酬劳模式,如下1、完成任务100%,即年销售达到 台设备和销售达到 万包药片,给付工资 万薪酬。2、完成任务80%至100%,即年销售达到 至 台设备和销售达到 万包至 万包药片之间,按情况给付 万至 万薪
2024.06.03 14 -
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收条和借条的格式的内容是哪些谢谢
借条今()借给()人民币(大写数字) 圆整,即¥ 元。借款期限自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月,月利率为 %,利息共计人民币(大写数字) 圆整,即¥ 元,全部本息于 年月 日一次性偿还。如不能按期足额归还借款,借款人()应向出借人
2024.06.01 48
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最全面的借条写法的内容是什么?谢谢
借条 今有×××向×××借到人民币大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整。小写_____元。上述借款约定于201_____年_____月_____日前还清,逾期不还,借款人
2022-07-02 15,340 -
公司借给个人款借条的内容是什么?谢谢
借款人:(下简称甲方) 法人代表: 贷款人:(下简称乙方) 身份证号: 甲方是一家注册资本***万元的有限责任公司,因生产经营项目的实施临时需要资金,乙方有闲置资金。为此,甲、乙双方根据有关法律、法规
2022-07-01 15,340 -
欠款单格式的内容的具体是什么?谢谢
今欠到恩施传启炉业有限公司货款,大写金额:万仟佰拾元角分小写:¥_______________,还款截止期于年月日,逾期不还,欠款单位每天按欠款总额的千分之八向供货单位缴纳违约金,但支付违约金总额不超
2022-07-31 15,340 -
聊城借款合同常用版模板怎么写谢谢
甲方(出借人)号码:乙方(借款人)身份证号码:为了明确责任,恪守信用,在双方自愿、协商情况下特签订本合同以资共同信守。一、借款金额(大写)二、借款用途:借款人因需要,急需一笔资金。三、借款利率:___
2022-09-05 15,340
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民法典1260条内容是什么《中华人民共和国民法典》第1260条内容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》同时废止。相应法律有了较之以前有很大变动,物权
6,660 2022.05.11 -
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违约金条款的内容包括什么违约金条款的内容包括什么 在订立合同违约金条款时候,当事人应当注意具备以下的内容:1、适用违约金的具体情况,比如约定什么样的情形,才属于违约行为;2、违约造成损失的计算方式,比如双方可以约定排除,将预期利益作为违约损失;3、违约金的具体计算
1,707 2022.04.15 -
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单位的五险都是什么险单位的五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、 养老保险,就是俗称的退休金,在工作期间缴纳,但是要达到法定退休年龄后才能领取; 2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策; 3、失业保险,在失业后领取相应的失
5,335 2022.04.17