劳动合同缺失，公司能否以此为由拒不履行责任？
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建议您向律师寻求帮助，由律师起草一份《解除劳动关系通知书》，以合法程序离职。不要自行撰写《辞职书》或离职，以免被误解为旷工或其他理由导致劳动关系被解除，从而无法获得经济补偿或赔偿。如自行申请劳动仲裁，请准备以下证据材料：1）仲裁申请书；2）身份证原件及复印件；3）公司户卡（工商局打印）；4）劳动合同；5）工资银行流水或公司盖章的工资条；6）排班表或工作时间相关证据；7）如欠薪，请提供欠薪事实及金额的证据（如有欠条，则应向法院起诉，而非申请劳动仲裁）；8）与您诉求相关的其他证据材料。我会为您提供详细的委托指导，帮助您维护合法权益。如有疑问，可拨打我头像下方的联系电话或添加微信（手机号同为微信号），向专业律师咨询。
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公司需要搜集更多员工不签劳动合同的证据，可以避免惩罚。 我国《劳动合同法》中关于强制用人单位要与劳动者签订书面劳动合同的立法本意是为了尽可能减少在双方为劳动合同内容发生争议时无法证明双方当初的约定。事实上，一般公司录用员工之后，需要在用工之日起一个月内及时签劳动合同。
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公司最近为什么不能以调整为由解除劳动合同企业如果符合法定的情形，可以以内部调整为由与劳动者解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金一般是劳动者在企业每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.03.14 117 -
仲裁公司继续履行劳动合同后公司拒不执行工资怎么算仲裁公司继续履行劳动合同后公司拒不执行工资，劳动争议仲裁裁决书或者仲裁前调解的调解书生效后，公司拒绝按生效的裁决书、调解书履行支付工资的义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产
2023.05.23 16
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员工以放弃劳动合同为由拒绝发工资, 公司是否可以以此为由拒绝支付
1、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资，公司必须提交相关证据，否则不能扣资。即使要扣工资，按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%，否则违法。 2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书
2022-05-06 15,340 -
公司以劳动合同不能履行为由将劳动合同解除合同是否合法有什么后果
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
2022-02-07 15,340 -
劳动合同能履行过失责任么
适用。 缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。 根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、
2022-11-20 15,340 -
公司以旷工为由将其解除劳动合同，单位能否以此拒绝支付经济补偿？
李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占
2022-03-05 15,340
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01:22
承担违约责任就可以不履行合同了吗承担违约责任并不意味着当事人不需要继续履行合同，除非合同不适宜继续履行或者当事人不要求继续履行。根据我国民法典第577条的规定，违约责任就包括了继续履行这一种情形。换句话说，如果一方出现违约行为，对方当事人当然可以请求违约方继续履行合同。这
517 2022.05.18 -
01:29
合同履行完毕能否撤销合同履行完毕能撤销。只要符合合同可撤销的条件，即使履行完毕，也可以要求撤销。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此撤销权人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。可撤销的条件具体如下： 1、因重大误解
363 2023.02.18 -
01:21
不履行合同是否算合同诈骗大家好，我是法师兄的特邀律师田雯。不履行合同是否属于合同诈骗，需要根据具体情况进行判断。不履行合同包括两种情形，一是拒绝履行，即合同一方当事人对对方表示不履行合同义务，二是合同一方当事人，在客观上已不具备履行合同的能力，或者法律禁止该合同义
1,609 2022.04.17
