劳务过程中造成他人损害由谁担责
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《民法典》第1192条个人之间形成劳动关系。提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，如果提供劳务的一方因第三方的行为受到损害，提供劳务的一方有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方进行赔偿。接受劳务的一方可以向第三方索赔。 对于个体劳动关系中的劳动提供者，即劳动者，首先，如果劳动者在提供劳动过程中对他人造成损害，则由用人单位承担责任。然而，应该注意的是，雇主可能以故意或重大过失追究雇员的责任。如果员工因其提供劳务的行为而受到损害，双方应根据各自的过错分担相应的责任。这意味着员工应该为自己的行为承担更多的责任。 其次，如果员工在提供劳务的过程中受到第三人的侵害，如果侵权人被发现，侵权人应当承担赔偿责任，否则，用人单位应当按照公平原则进行赔偿，这样可以更好地保护员工的权益。
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提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
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提供劳务造成他人损害谁担责
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