员工患病能申请延长试用期吗
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员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可以。员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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员工可以申请延长试用期吗员工不能主动申请延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.02.21 128 -
员工可以申请延长试用期吗？如果原来的试用期没有顶格约定，员工可以主动申请延长试用期。但是经员工与公司协商一致，才能适当地延长试用期，且不能超出劳动法律法规规定的最高限制。
2020.03.11 117 -
员工能否主动申请延长试用期如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。
2022.08.09 304
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员工能否申请延长试用期
1、如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。 2、例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。 3、法律依据
2022-11-10 15,340 -
试用期员工请病假可以延长试用期吗
试用期员工请病假不可以延长试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响
2022-11-25 15,340 -
员工生病了试用期能延长吗
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗如不能，公司应当如何操作专家解答：用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《劳动合同法》第十九条
2022-11-01 15,340 -
员工可以申请延长试用期吗
员工可以主动申请延长试用期。 但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。 劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次
2022-11-04 15,340
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00:54
申请延期换证后能提前换证吗申请延期换证后能提前换证。本人驾驶证原件，身份证。换证时间只能提前，没有正当理由不能推迟，因故推迟就提前向交管部门说明，根据相关规定可以提前3个月进行，快到期，应尽快办理，如果推迟，则要进行罚款处罚。对于已具备安全驾驶技术的人，考取驾驶证后
3,499 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,679 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,212 2022.04.15
