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竞业协议无效的表现有哪些

2022-05-14 09:02

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2022-05-14回复

专业分析:

“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”,其无效主要有以下几种情况: 1、协议主体错误 签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时,协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此,竞业限制适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款,将因主体错误而无效。 2、超过竞业限制的期限 《劳动合同法》第24条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 第 3、不给劳动者补偿 用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

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北京市京师律师事务所

竞业限制协议无效的情形有: 1、协议主体错误,签订竞业限制协议的一方主体应当是企业,另一方为符合竞业限制适用条件的人员; 2、竞业限制协议的限制期限超过两年; 3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。

章法律师

广东律参律师事务所

竞业协议无效的情况有:1、竞业协议的主体错误;根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,并不是所有的员工都在竞业限制的范围内,用人单位不可对普通员工进行限制。2、规定的竞业限制时间超过了二年。

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