三期女员工辞退如何补偿，法律上的具体规定
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三期人员辞退补偿规定是按照双倍的经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，法律上规定三期女职工是不可以解除合同的。
辞退员工的补偿规定在劳动合同法中，即符合法定的情形时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向其支付半月工资的经济补偿。
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员工辞退补偿的规定员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2020.12.11 71
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公司非法辞退员工怎么补偿，法律上的具体规定
公司非法辞退员工应当是要根据劳动者工作的时间年限来进行补偿。比如说经济补偿金应当是按照每满一年的时间就支付一个月的工资标准，向劳动者来进行支付经济补偿金。如果不满一年，但是年满6个月的情况之下，就按照
2023-09-30 15,340 -
用人单位在女性三期可以辞退员工吗，法律上的具体规定
三期不可以辞退员工，依照国家相关法律规定，女职工在哺乳期、预产期和怀孕期用人单位是不能够解除劳动合同的，否则属于违法行为需要支付经济补偿金作为赔偿，在双方协商一致的前提下，按照劳动者每工作年满一年赔偿
2023-08-20 15,340 -
法律上辞退员工的补偿规定是？
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
2023-08-31 15,340 -
劳动合同法辞退员工补偿具体的规定
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2.同时，第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
2022-11-08 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,331 2022.05.11 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,461 2021.04.25 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,238 2022.06.15
