当事人提供劳动争议仲裁证据后，在什么情况下可以不承担举证责任？

仲裁制度中举证责任的分担与民事诉讼制度不同，仲裁法规定由双方当事人承担完全的举证责任。《民事诉讼法》规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”这就是说，在以下两种情况下当事人虽然举证不能但是不负举证责任。第一种情况是，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据；第二种情况是，法院认为需要自行收集的证据，例如涉及国家机密的证据。在上述两种情况下，人民法院是“应当”调查收集，这是《民事诉讼法》为人民法院设定的义务。如果当事人在上述情况下举不了证据，也不能承担败诉后果。因此，对大部分案件的当事人来说，应当承担举证责任，否则将可能遭致败诉的后果，但是对于有《民事诉讼法》第64条第2款规定的情形之一的，当事人一方或双方不承担举证责任。《仲裁法》第43条规定：“当事人应当对自己的主张提供证据。”“应当”举证是个义务，如果举证不能，仲裁庭将没有证据进行裁决，没有履行仲裁义务的人应当承担败诉后果。该条第2款规定：“仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。”《北京市仲裁委员会仲裁规则》第29条对于证据问题做了更加详细的规定：(一)当事人对自已的主张承担举证责任；(二)仲裁庭有权要求当事人在一定期限内提交证据材料；当事人应当在要求的期限内提交。逾期提交的，仲裁庭有权拒绝接受。(三)当事人未能在规定的期限内提交证据，或者虽提交证据但不能证明其主张的，负有举证责任的当事人承担因此产生的不利后果。第30条规定：当事人申请且仲裁庭认为必要时，可以自行调查事实、收集证据。仲裁庭调查事实、收集证据时，认为有必要通知双方当事人到场的，应当及时通知。经通知，一方或双方当事人未到场，不影响仲裁庭调查事实和收集证据。从这些规定可以看出，收集证据并不是仲裁庭的义务，而是仲裁庭的一种权利。在当事人就自己的主张提供不出证据证实时，仲裁庭对证明一方主张的证据可以收集，也可以不收集，收集与否是他的权利。因此，在仲裁程序中，举证义务和举证责任就全部落在当事人身上。在仲裁审理案件的过程中，举证责任往往先是由申请人承担。申请人提出仲裁请求，就必须说明事实和理由，举出证据证明他主张的案件事实确已存在；如果他举证不能，仲裁庭就会驳回申请。然后由被申请人否认、反驳或者提出反请求，这时就由被申请人举出证据证明他主张的案件事实并承担举证责任。这称之为举证责任的“分担”。但是举证责任由双方当事人分担，各方就自己的主张提供证据加以证实，并不是说另一方当事人就不再承担任何举证责任了。在仲裁实践中，具体的举证责任分担应参照民事诉讼法及相关规定。