造成劳务派遣事实劳动关系的过错责任如何确定?
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应由劳务派遣单位承担责任的。派遣公司违法，给派遣劳动者带来损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。如果雇佣公司违法给派遣劳动者造成损失，劳务派遣公司和雇佣公司将承担连带赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》 第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《劳动合同法》 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》 第35条，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
造成劳务派遣事实劳动关系之过，一般由劳务派遣单位来承担责任；但是如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，则劳务派遣单位与用工单位要向劳动者承担连带赔偿的责任。
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造成劳务派遣事实劳动关系之过该谁来承担
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2022-08-28 15,340 -
造成劳务派遣事实劳动关系之过哪个来承担
应该由单位承担责任的。派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《实施条例》第六条
2022-09-04 15,340 -
《劳务派遣合同》事实劳动关系如何认定？
劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证确定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录；考勤记录；工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其
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如何认定劳务派遣中的劳动关系？如何认定劳务派遣中的劳动合同关系
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