您的位置:法师兄 > 专业问答 > 忘记签员工协议怎么避免赔偿

忘记签员工协议怎么避免赔偿

2022-11-11 20:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-11回复

专业分析:

如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位不需要支付赔偿,否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位不需要支付赔偿,否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位不需要支付赔偿,否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法更多>>
  • 忘记跟员工签合同怎么办
    忘记跟员工签合同怎么办

    忘记与员工签合同,自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不

    2020.02.27 130
  • 忘记与员工签合同
    忘记与员工签合同

    忘记与员工签合同的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双

    2020.01.12 97
  • 协议赔偿金额怎么避免对方反悔
    协议赔偿金额怎么避免对方反悔

    1、履行明确告知义务。在签订补偿协议时,在协议中明确约定,企业已经将劳动者应得到的法定赔偿或补偿标准告知了劳动者,劳动者已完全知晓其所应得到的法定赔偿数额。 2、在签订补偿协议中,明确约定,劳动者自愿放弃主张法定赔偿数额与实际赔偿数额差额的

    2021.04.21 185
专业问答更多>>
  • 忘记给员工签合同咋能避免赔偿

    如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位不需要支付赔偿,否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022-05-22 15,340
  • 2022年忘记给员工签合同咋能避免赔偿

    如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位不需要支付赔偿,否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022-11-10 15,340
  • 员工忘记续签怎么办

    合同到期,仍然继续工作的,属于未签署劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。未签署合同工作一年,视为签署无固定期限劳动合同。

    2022-10-28 15,340
  • 和员工签署竞业协议能避免什么风险

    签订竞业协议有以下风险: 1、劳动者在解除或终止劳动合同后,从事类似业务的劳动者收到不到两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 三、其它风险。

    2021-12-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂要裁员怎么赔偿员工 01:24
    工厂要裁员怎么赔偿员工

    根据法律规定,工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额,根据劳动者在本单位工作的具体年限计算,工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年,则支付一个月工资,未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为,劳动

    1,020 2022.06.22
  • 签协议怎么签有效 00:58
    签协议怎么签有效

    只要协议满足生效的条件,那么签订的协议就会有效。具备下列条件的,签订协议的行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、没有违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终

    1,033 2022.04.17
  • 未签劳动合同员工受伤怎么赔偿 00:53
    未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

    未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

    1,888 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?