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满二小时算加班呢?是怎么计算的呢?

2022-07-26 21:37

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-07-26回复

专业分析:

1、劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。” “每月不得超过36小时。”这就是说,是指每月累计的时间。 2、证据问题,你只要留下一些考勤记录在自己手里,届时就可证明曾经有过加班加点的事实存在情况。至于后来怎样,就是由公司出证的责任了。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》: 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

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河北嘉实律师事务所

加班工资按以下方式计算:根据规定,安排劳动者延长工作日,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;休息日安排劳动者优先补休,未能补休的,支付不低于工资的百分之二百;法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。用人单位未按照法律标准支付加班工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁投诉,要求用人单位支付加班工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

加班费计算如下:月薪除21、75除8乘加班小时数乘1.5倍。根据规定,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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