员工社会工龄怎么理解
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社会工龄的计算方法如下：员工有档案按档案确定工龄；如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。
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什么理解工龄工资工龄工资是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。目前的实施方法主要分为以下两部分： 一、员工总工龄分为两部分： 1、社会工龄，即员工非企业工作年数； 2、企业工龄，即员工为企业工作年数； 二、制定社会服务年限线性分配政策：对于企业服
2022.04.16 915 -
社会工龄是什么意思社会工龄，也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。 确定社会工龄的方法有两种： 1、员工有档案按档案确定工龄； 2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
2022.06.11 5,371 -
员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治疗伤情相对
2020.01.01 243
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员工工龄没有交完社保怎么办
1、现在的工龄以你缴纳的社保年限为准．如果你想证明你的服务年限的材料来申请，你只能回到原来的单位来证明．补缴的话，要得到你新单位的帮助，它愿意帮你补缴。
2021-12-29 15,340 -
何为工龄怎么理解
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2022-07-02 15,340 -
企业怎么办理员工社会保险
员工的保险全部由公司处理，使用者为入社员处理社会保险，从公司到管辖区的社会保险经营机构（现在由人力资源和社会保障局）处理，公司需要提交的资料主要有保险公司注册表、保险公司注册表、法人营业执照、机构代码
2021-10-19 15,340 -
如果没有给员工买社保，工厂会怎么解决
工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由
2022-04-29 15,340
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员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,316 2022.04.17 -
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员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,872 2022.05.11 -
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视同工龄怎么办理视同工龄的办理如下： 准备好相关资料，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。市审核机构会按照有关规定进行审核，并在审核期限内予以回复。未按政策缴纳社保之前的工作年限属视同缴费工龄，职工基本养老保险视同缴费年
6,401 2022.05.11
