您的位置:法师兄 > 专业问答 > 未签固定电梯维保合同

未签固定电梯维保合同

2023-04-09 08:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2023-04-09回复

专业分析:

《电梯使用标志》,这个标志同时也是证明电梯通过年检的凭证,上面记录着电梯下次检验日期,如果逾期没有年检,那就意味着这个电梯已经处于非法运行状态,应当禁止使用。 当然,由于这个标志和电梯是1对1的,每个电梯也只有一份,,所以,为了避免标志丢失,很多单位会在电梯里面张贴一张复印件,这张复印件和原件具有同等效力。 如果电梯没有维保,就等于车辆无牌无证上路行驶。如果发现无维保,市民可拨打96333或者12365进行投诉,一旦受理监管部门讲根据《特种设备安全监管条例》可处2000——30000元的处罚。关于电梯未签订维保合同的相关内容请参考一下上边的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

在质保期内可与原电梯保养电梯签订维保合同,因质保期内是免费的,所以在合同里费用可以注明免费就可以了,但是必须有这份合同才能申报年审。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一般是物业签,没有物业的由业委会签。电梯维修主体责任为物业公司,并非房地产开发商。电梯属于物业共用设施,故电梯自交付之日起应由物业公司聘请维保单位对小区电梯进行维修、养护和管理。

律师普法更多>>
  • 电梯维保合同通知函
    电梯维保合同通知函

    单方解除合同通知函的书写包括:解除人基本情况、原合同基本内容、解除的基本事实与理由、法律依据、解除的责任承担、违约责任、解除通知函时间等相关方面

    2021.02.17 1,264
  • 电梯维保时间
    电梯维保时间

    电梯应当至少每15日进行一次清洁、润滑、调整和检查。

    2020.05.16 1,811
  • 未按要求进行电梯维保如何处罚
    未按要求进行电梯维保如何处罚

    使用单位应当根据电梯安全技术规范以及产品安装使用维护说明书的要求和实际使用状况,组织进行维保。使用单位应当委托取得相应电梯维修项目许可的单位(以下简称维保单位)进行维保,并且与维保单位签订维保合同,约定维保的期限、要求和双方的权利义务等。

    2021.06.03 167
专业问答更多>>
  • 电梯维修办理未签订保修合同

    脱保使用属于违法,有的罚几千有的上万。法律给主管部门定的有范围,具体多少由他们在范围之内自主怠单糙竿孬放茬虱长僵裁量。我知道有个物业被罚了三千,而且执法的把电梯主板摘走,门上还贴封条,问题不解决不允许

    2022-08-08 15,340
  • 电梯维保合同续签说明怎么写

    你需要的电梯维保合同续签说明范本如下: 致:内蒙古##房地产开发有限责任公司: 受贵公司委托,我公司维保的#楼电梯维保合同将于2011年4月30日到期,为了让电梯更好的运行,请贵公司及时与我公司续签维

    2022-06-28 15,340
  • 电梯分公司可以签维保合同吗

    答案是可以的,分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的,就是为了充分地、更方便地开展经营业务,分公司可以自己的名义对外开展业务,当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签

    2023-03-24 15,340
  • 怎么签订电梯维修合同?

    甲方在本协议所包括的办公设备出现故障后及时通知乙方,并将出现故障的情况如实告知乙方,以协助乙方维修人员做出正确判断。 2.甲方决定对故障机进行维修时,更换部件的费用由甲方承担。乙方提供的报价供甲方参考

    2022-07-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 签订无固定期限劳动合同条件 01:27
    签订无固定期限劳动合同条件

    用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;

    7,351 2022.04.15
  • 签订无固定期限劳动合同的法定情形 01:10
    签订无固定期限劳动合同的法定情形

    有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

    3,150 2022.04.15
  • 未签劳动合同未交社保怎样赔偿 00:59
    未签劳动合同未交社保怎样赔偿

    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

    7,107 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?