职场新人，学会做一个明白人
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背景：刚毕业的第一份工作，简单的说，领导叫你预约酒店；领导会随时找你，出行你要查好公交路线；领导心情不好就会喊你过去当肉垫；浪费你一下午时间听抱怨，然后加班完成工作；老总吩咐的事情直接交给我们，然后在我们的方案下面直接写上自己的名字上交。大家觉得，上司把自己当成佣人一样使唤，应该怎么办才好？ 1.一般先服从上级的任务安排，不管多少委屈，这是原则。做了以后，就知道是对，是错。 2.在完成任务过后，一般会出现两种结果：搞定得到认可，或没干好，领导牢骚一顿。此刻的你，需要思考、反思。今后该怎么改善？而不是在憋屈和气愤中渡过，快速调整心态，才是关键。 3.下次领导布置任务，先学会思考一下，如何才能把任务完成的漂亮。这必须分析领导的思路或指示是否合理。假如不妥就要提出1-2条合理化建议。如此一来，领导不仅不会反感的，而是刮目相看。眼前一亮，终于你在工作上学会思考的能力。既让你拥有锻炼的机会，又更让你获得成功的精神满足感。所以。要学会珍惜这样的领导，而不是讨厌。慢慢地领导就会放手让你干更多更重要的任务，这是职场培养下属的最好方式之一，叫“放权式”培养法。 4.职场上活明白的人，懂得如何争取更多的机会（任务），不断打磨自己，提升实践处理问题能力。这样的职业生涯发展才有进步空间，否则每天只会填表格、打字、复印等基础工作，是难以得到职场精进和升华。 5.总之，职场新人先学会做人，后学会做事；并非人云即云，学会做自己的主宰者。
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新人入职一个月要离职的，如果已经是正式员工的，只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期，提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商，协商一致随时可以走。
不可以，离职证明是不可以自己做的,要由用人单位出具。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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压一个月工资是白做吗在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。
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