如何处理未签订劳动合同的赔偿问题？
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劳动合同是确保双方权益的重要依据,也是预防和处理劳动纠纷和劳动争议的重要措施。如果双方未签订劳动合同,用工单位可能会承担什么样的赔偿责任呢? 根据《劳动合同法》规定,用人单位在用工满一个月但未签合同的情况下,应当从满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。 《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作出了明确规定,范围比以前更广。如果用人单位未能在用工满一个月内与劳动者订立无固定期限劳动合同,而该员工因用人单位的原因未能订立合同,将受到支付两倍工资的惩罚。 在劳动合同法实施的情况下,不签劳动合同,用人单位不会获得任何好处,反而根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定,还将承担支付两倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此,使用任何一种类型的工人,期限在一个月以上者,都必须事先签订书面劳动合同,对工作内容和报酬方式作出明确的规定,以避免不必要的纠纷。 根据劳动合同法第十四条第二款的规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。
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