公司犯法员工应该怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。 目前公司违法的事情较为多见,如果公司涉嫌一般行政违法,最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等,这样的违法处罚,一般与员工无关,员工无需直接承担相关法律责任。 但如果该公司构成犯罪的话,那就另当别论,目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等,均是涉及公司犯罪的多发罪名,如果单位构成犯罪的话,单位的主要负责人和直接管理人,也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工,不会受到刑事牵连。在此,律师告诫广大劳动者,如果发现公司存在违法犯罪的事宜,请迅速从该公司离职,并与该公司划清界限,以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下,建议及时报警处理。
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司犯法员工可以这样做:公司涉嫌一般行政违法行为的,员工不承担相关法律责任;单位构成犯罪的,单位主要负责人承担刑事责任。普通员工,不会受到刑事牵连;公司有违法犯罪行为,要迅速离开并与公司划清界限,保护自己的人身安全。
公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。目前公司违法的事情较为多见,如果公司涉嫌一般行政违法,最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等,这样的违法处罚,一般与员工无关,员工无需直接承担相关法律责任。但如果该公司构成犯罪的话,那就另当别论,目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等,均是涉及公司犯罪的多发罪名,如果单位构成犯罪的话,单位的主要负责人和直接管理人,也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工,不会受到刑事牵连。在此,律师告诫广大劳动者,如果发现公司存在违法犯罪的事宜,请迅速从该公司离职,并与该公司划清界限,以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下,建议及时报警处理。
-
公司犯法员工应该如何办
公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。目前公司违
2020.01.25 93 -
公司犯法员工应该怎样做
公司犯法员工可以这样做: 1、如果公司涉嫌一般行政违法行为,最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等。这种违法处罚一般与员工无关,员工不需要直接承担相关法律责任。但是,如果公司构成犯罪,那就另当别论了。目前常见的金融诈骗和销售假冒伪
2022.05.11 403 -
公司犯法员工该怎样办
公司犯法员工的办法:如果公司涉嫌一般行政违法行为,最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等。这种违法处罚一般与员工无关,员工不需要直接承担相关法律责任。如果单位构成犯罪,单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任。但对于普通员
2022.04.15 178
-
公司犯法员工应该如何办
公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃
2022-11-03 15,340 -
公司犯法员工该怎么办?
公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃
2022-07-09 15,340 -
公司犯法员工怎么办?
公司犯法,如果员工知晓并且犯罪过程中的,应当与公司一并承担刑事责任。员工如果发现公司存在违法犯罪的事宜,在保障人身权利的同时建议报警处理,并与该公司划清界限,以免给自己造成严重的后果。
2022-06-24 15,340 -
公司员工犯法怎么办
当劳动者发现用人单位工作安排明显违法或者可能违法时,可以明确向管理者提出,并表示不履行工作任务。《劳动合同法》第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥、强制冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳
2021-12-05 15,340
-
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,429 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工资应该怎么办
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况,也不存在资金困难的问题,公司纯属耍赖不给,那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题,
899 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,271 2022.06.22