非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长是多久
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工的劳动报酬结算周期非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综
2020.09.14 170 -
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.04.24 174 -
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久
十五日内。劳动合同法：第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-10-05 15,340 -
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
非全日制是指每日工作时间不超过4小时（包括4小时），并以小时为单位计算发放工资的劳动者属非全日制从业人员，劳动者在同一用人单位每日工作时间超过4小时的视为全日制从业人员。非全日制用工劳动报酬结算支付周
2022-03-11 15,340 -
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用
2022-10-05 15,340 -
非全日制用工劳动报酬支付周期
非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《劳动合同法》行为，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般
2022-03-09 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,569 2022.04.15 -
01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,862 2022.04.17 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,135 2022.05.11
