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加班加班的时薪应该不低于劳动者在日常加班的时薪应该不低于其工资基数的150%；单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的劳动报酬。
2020.08.16 85 -
加班时的时薪不低于加班时的时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.06.29 81 -
加班时薪不应低于工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.06.29 82
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夜班加班时薪不低于
晚上加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。
2022-11-04 15,340 -
夜里加班时薪不低于
晚上加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。
2022-11-12 15,340 -
加班到夜间11点时薪不低于
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-11-03 15,340 -
夜里十一点以后上班夜班加班时薪不低于多少
加班到11点，加班时薪1.5倍发放加班工资。
2022-11-12 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,341 2022.04.17 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,407 2021.03.24 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,649 2021.04.25
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