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买断工龄和正式退休的区别?

2022-07-14 08:52

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2022-07-14回复

专业分析:

买断工龄是改革开放初期我国一些国有公司在改革经过中安置多余人员的一种办法,即参照员工在公司的工作年限、薪水水准、工作职位等要求,联盟公司的事实上情况,经公司与员工两方商量,报有关部门准许,由公司一次性支付给员工肯定数额的货币,从而解除公司和多余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓公司“买断工龄”的做法(即公司按工人工龄给一次性经济赔偿后与工人解除劳动关系,并且不再给工人社会保险待遇)是绝不应予的,也是决裂法的。劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的,必须子以纠正。

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1、社保缴费年限不同①买断工龄:企业与员工解除劳动关系后,企业就不再为其缴交社保,其社保缴费年限就暂停累积。②没买断工龄:企业与员工存续劳动关系,企业继续为其缴交社保,社保年限继续累积。 2、退休待遇不同“买断工龄”的人员,早期大家的参保意识没有那么强,失业后没有想着以灵活就业的形式去续保,很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够,无法享受养老金待遇。其中,当然也有存在一部分人,在买断工龄前,缴费年限就已达到规定年限的,虽然可以办理退休,享受退休待遇,但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说,核算出来的养老金要低。买断工龄,是指在改革开放初期,一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即由企业一次性支付给员工一定数额的钱,并解除企业和员工之前的劳动关系。但这其实是一种违法操作行为,是国家政策明令禁止的。

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