公司是否有权随意调休
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有些,由于工作原因或企业客观原因,可以调整休息,但总数不得低于国家法定休假日。企业强调休息不违法。根据劳动保障有关法律的规定,企业在安排员工加班后,必须在半年内安排休息或支付加班费。企业既不按时调整员工,也不支付加班费的,必须在半年后支付加班费。企业有权根据需要安排休息,半年内强制安排休息不违法。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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公司有权利随意调休员工,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。未超过法定工作时间(每日8小时,每周40小时)的调休,用人单位有权自行安排,无需和劳动者协商,但是超过法定工作时间的,视为安排加班,必须要和劳动者协商一致。
公司不能随意调休员工。安排员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。如果既没有按时调整员工,也无支付加班费,半年后必须支付加班费。用人单位有权在不超过法定工作时间的情况下自行安排休与劳动者协商。
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