顶替他人工作受到事故伤害算工伤吗
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用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分； 用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理，并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同，但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。 此种情况下，顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 但是如果顶替上班者私自替工并不为公司知晓，发生安全事故时，因其与公司不构成劳动关系，则不能认定为工伤。
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分，用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理，并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同，但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。此种情况下，顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是如果顶替上班者私自替工并不为公司知晓，发生安全事故时，因其与公司不构成劳动关系，则不能认定为工伤。
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顶替他人上班受到事故伤害,能否认定为工伤顶替他人上班受到事故伤害，用人单位明确拒绝的，不得认定为工伤；用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人与用人单位存在事实劳动关系的构成要件，且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。
2020.03.19 118 -
顶替工作造成事故算工伤吗擅自顶替工作发生事故不算工伤。只有在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到的伤害才能被认定为工伤。擅自顶替工作的受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，所以不能被认定为工伤。
2020.12.28 116 -
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顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分； 用人单位对顶替上
2022-07-05 15,340 -
顶替他人上班受到事故伤害是否算工伤
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分； 用人单位对顶替上
2022-05-26 15,340 -
顶替他人工作意外受伤算工伤吗？
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分； 用人单位对顶替上
2022-05-22 15,340 -
顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗，是否属于工伤
工伤是工作伤害的简称，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗，是否属于
2022-05-16 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,952 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,641 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,042 2022.04.15
