具体的加班工资怎么算
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一、《劳动法》规定的工作时间: 1、劳动者每日工作时间不超过8小时 2、平均每周工作时间不超过44小时 3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是我们所说的加班。 二、加班工资怎么算 1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150的工作作为报酬 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200的工资作为报酬 3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300支付年休假工资报酬。 三、加班工资计算公式 法定节假日加班工资加班工资基数÷21.75天数300 法定节假日小时加班工资加班工资基数÷21.75小时数300 休息日加班工资加班工资基数÷21.75天数200 休息日小时加班工资加班工资基数÷21.75小时数200 平日延时加班工资加班工资基数÷21.75÷8小时数150 注:月计薪天数:(全年365天-104天休息日)÷12个月21.75天。
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计算加班时薪的公式:法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日又不安排补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
加班工资的具体计算标准如下:安排劳动者延长工作时间的,最低支付工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,最低支付工资的百分之二百的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,最低支付工资的百分之三百的报酬。
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