伤残赔偿金的标准是怎么规定的
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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具体的数额法律没有规定,可以根据实际花费的项目和金额确定。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
九级伤残赔偿标准规定如下:根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级为9个月本人工资,;劳动、聘用合同期满终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。
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2022-07-02 15,340 -
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五级伤残的赔偿标准
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十级伤残鉴定赔偿标准
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