新劳动法规定合同到期赔偿是怎么样的
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劳动合同到期，劳动者不续签的，单位不支付经济赔偿；如果是单位提出不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿；单位降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位主张经济补偿。
合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金；但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的，而劳动者拒绝的，则可以要求用人单位支付经济补偿。
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劳动合同不到期赔偿是怎么规定的如果劳动合同不到期就被单位解除，赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准计算；如果员工违反公司规章被解除劳动合同的，公司无需赔偿。
2020.05.23 105 -
新劳动法合同到期赔偿合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。同人单位不续签终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2020.01.12 139 -
新劳动合同法赔偿金是怎么规定的《劳动合同法》关于赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
2020.07.30 93
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劳动法合同到期赔偿新规定合同到期怎么赔偿
用人单位主动终止劳动合同或者因单位原因离职的，单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要赔偿的，员工可以要求赔偿，否则可以向劳动局上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的
2021-12-25 15,340 -
新劳动法合同到期赔偿是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-06-28 15,340 -
新劳动法规定劳动合同到期需要赔偿吗
根据劳动法规定的去赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。既然用人单位依照经济补偿标
2022-10-10 15,340 -
劳动合同到期赔偿是怎么规定的
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年
2022-06-14 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,466 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,796 2022.04.15 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,584 2022.04.17
