协商一致辞退
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双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别： 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形： a、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； b、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 4、自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
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协商一致解除劳动合同不是辞退。辞退指的是用人单位单方面解除劳动合同，辞职指的是劳动者单方面解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。
双方进行沟通谈判最后统一意见就叫协商一致。比如你收到货有残缺，又不想麻烦退货，与卖家沟通后卖家同意折价出售并给与你部分退款。这就叫协商一致退款。
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协商一致辞退解决
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带
2022-08-10 15,340 -
协商一致解除算辞退吗
简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济
2022-07-15 15,340 -
单位口头辞退，但认定协商一致成立吗
这个还是要看证据，是否有证据证明双方都有协商，法院认定需要证据，谁主张谁举证，还需提供具体信息分析。
2022-10-27 15,340 -
协商辞退一定要签吗
可要求出具解除劳动合同通知书，内容写清楚是双方协商一致解除，公司需支付经济补偿金。根据劳动法第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条
2023-04-03 15,340
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夫妻协商一致离婚如何处理夫妻协商一致离婚按如下程序办理： 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，携带相关证明材料，共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请； 2、婚姻登记机关按照有关规定对当事人提交的材料进行初审；自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，
802 2022.08.05 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,587 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,519 2022.05.11
