劳动合同中工作任务为期限的续签方式
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根据《劳动合同法》的规定,如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止,用人单位可以选择不续签。但是,用人单位仍然需要支付相应的经济补偿,这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。 如果已经连续两次签订了这类劳动合同,那么第三次签订劳动合同时,用人单位无需再次签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十五条的定义,以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动合同的期限最长为完成一定的工作任务,因此在这种情况下,第三次签订劳动合同时无需签订无固定期限劳动合同。 有些学者认为,《劳动合同法》对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定存在一定的缺陷,企业可能会利用这些规定规避与员工签订无固定期限劳动合同。但是,无固定期限的劳动合同并不是“洪水猛兽”,如果运用得当,它可以成为激励员工士气、提高就业安全感和增强劳动者对企业依赖感的一种手段。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同,前者仍属于劳动合同法律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在签订该类合同时,需注意以下事项: (1)不能设定试用期; (2)因任务完成而终止的,用人单位需支付经济补偿金; (3)符合法定情形时,劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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