在试用期内,用人单位以违反公司规定制造的假期假期期间,是否合法
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你这个可能是违反单位规章的行为。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 在严重违反单位规章制度的情况下,是不需要提前通知你的,也不需要向你支付经济补偿。 但是要是规章和合同中都没有相关规定的,单位的做法就是违法的了,构成无故解除劳动合同,你可以要求继续履行,也可以要求对你支付双倍的经济补偿。协商不成的,你还可以申请劳动仲裁。
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劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此,建议在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以。
员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
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