我国法律规定暑假工加班有加班费吗？
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要看是计件还是计时的，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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暑假工加班不给加班费违法吗？违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责
2020.11.03 654 -
加班费法律规定加班费的法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
2020.01.03 630 -
教职员工寒暑假加班能否给加班费？企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬
2020.07.28 231
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暑假工没有加班费吗
用人单位安排劳动者加班的，其加班期间用人单位不支付其加班费的是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班期间的加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
2022-07-30 15,340 -
教师暑假加班有规定吗
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-07-27 15,340 -
一般情况下暑假工加班没有加班费？
中介介绍去做暑假工首先的看去做工的主体身份。如果是在校大学生，因为依法不属于《劳动法》调整的对象，故不受《劳动法》的特殊保护，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受加班政策。 工资标准以及
2022-06-14 15,340 -
教职工寒暑假加班可以发加班费吗
企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。 《劳动法》第四十四条(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工
2022-07-08 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,545 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,290 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,520 2022.04.17
