用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序？
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1、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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用人单位解除或终止劳动合同的程序如下： 1、劳动者书面提出辞职申请； 2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项； 3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明。
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，接受检查监督的义务，如果劳动者要求，至少保存二年备查，养老保险利益不受损失，解除或终止劳动合同
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用人单位解除或者终止劳动合同条件用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序： 1、劳动者书面提出辞职申请； 2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项； 3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。
2020.11.17 222 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.01.05 340 -
用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，
2020.08.19 116
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序
用人单位解除或终止劳动合同的程序通常如下： 1.劳动者填写《离职申请单》或者递交辞职报告。 2.劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项; 3.劳动者吃经办手续到人力资源部门办理离职手续
2023-02-24 15,340 -
劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者出具什么？
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等
2022-05-10 15,340 -
(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等
2022-05-05 15,340 -
哪些用人单位不得终止或者解除劳动合同
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
2022-11-11 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,000 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,467 2022.04.18 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,628 2022.04.17
