公司挪用公款制度是怎样规定的
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公司法挪用公款的相关规定：根据《公司法》第一百四十八条第一款第一、 二、三项规定，董事、高级管理人员不得有下列行为： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。第一百五十二条规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。 构成挪用公款罪的国家工作人员包括：在国家机关中从事公务的国家工作人员。在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员；其他依照法律从事公务的人员。 本罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。挪用公款罪侵犯的直接客体是公款的使用权，同时行为人挪用公款后必然占有，有的还因此获得收益。而所有权包括占有、使用、收益、处分四种相互联系又具有相对独立性的权能，因此对所有权权能的侵犯也必然是对所有权的侵犯。所有权被侵犯并不意味着所有权转移。
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怎样规定挪用公款罪的处罚幅度是多少根据《刑法》第384条第1款的规定，挪用公款罪的量刑幅度及处罚方法是： 1、犯挪用公款罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役。 2、情节严重的，处5年以上有期徒刑。 3、挪用公款数额巨大不退还的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。
2020.10.30 237 -
私人公司挪用公款界定是怎样的私人公司挪用公款界定，一般有以下的三种情况，具体如下： 1、挪用公款归个人使用，数额在5000元到10000元以上，进行非法活动的； 2、挪用公款数额在二万元到3万元以上，归个人进行营利活动的； 3、挪用公款归个人使用，数额在五万元到3万元
2022.06.06 1,471 -
挪用公款法律怎样规定一、对于挪用公款罪的处罚标准是： 1、处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 二、对于公司的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大
2021.05.09 88
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公司法挪用公款的相关规定是怎样的？
公司法第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为： 1、挪用公司资金。 2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。 3、违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公
2023-09-16 15,340 -
挪用公款罪的规定是怎样的
关于挪用公款罪的规定：一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；挪用用于救灾、抢险等特殊物资归个人使用的，从重处罚。
2022-06-07 15,340 -
公司挪用公款罪中的公款怎么规定
通常所说的“公款”。依据《刑法》及相关司法解释的规定，大致分为以下几类： 1、国家机关、国有公司、企业、事业单位等所有的款项。 2、在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或运输中的私
2022-12-07 15,340 -
挪用公款刑法规定是怎样的
挪用公款罪侵害的客体是公共财产的所有权以及国家财经管理制度，因此法律对挪用公款罪量刑标准做了具体规定。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，
2022-07-03 15,340
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01:38
挪用公司公款怎么处理行为人实施了挪用公司公款的行为怎么处理，需要根据《刑法》第二百七十二条的规定来考虑。该条分别对挪用资金罪和挪用公款罪的定罪量刑做出了具体的规定。因此，应当先区分行为人所挪用的款项属于非国有公司还是国有公司。 如果是一般的公司、企业或者其他单
905 2022.07.06 -
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挪用公款罪怎样判刑如果国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，就构成了挪用公款罪。根据我国刑法的相关规定可以知道，挪用公款罪主要有下面几个量刑幅度： 第一
2,975 2022.04.15 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,124 2022.04.17
